為加強集團子公司領(lǐng)導班子建設，根據《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》有關(guān)規定，按照德、能、勤、績(jì)、廉表現，經(jīng)集團公司黨委研究決定，擬開(kāi)展子公司領(lǐng)導班子成員內部競聘上崗工作，具體公告如下：
一、競聘原則
（一）堅持公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;
（二）堅持公道正派、德才兼備、以德為先；
（三）堅持人崗相適、以事?lián)袢?、比選擇優(yōu)；
（四）堅持民主集中制、依法辦事的原則。
二、競聘職位及條件
（一）競聘職位
1、寧德市城市建設投資開(kāi)發(fā)有限公司副總經(jīng)理1名；
2、福建省九建建筑工程有限公司總工程師1名；
3、寧德市城建貿易有限公司副總經(jīng)理1名；
4、寧德市城建置業(yè)發(fā)展有限公司副總經(jīng)理1名。
（二）競聘條件
1、基本條件：
（1）政治素質(zhì)好，擁護黨的路線(xiàn)方針政策，有良好的職業(yè)素養，遵紀守法，勤勉盡責，團結協(xié)作，廉潔從業(yè)。
（2）工作業(yè)績(jì)突出，熟悉現代企業(yè)管理，具有較強的經(jīng)營(yíng)管理能力、開(kāi)拓創(chuàng )新精神和市場(chǎng)競爭意識。
（3）具有履行崗位職責所必需的專(zhuān)業(yè)知識，熟悉相關(guān)政策法規，熟悉市場(chǎng)和相關(guān)行業(yè)情況。
（4）具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責的身體素質(zhì)。
（5）具備國家相關(guān)法律、法規、規章和行業(yè)管理部門(mén)規定的任職資格。
2、任職條件:
（1）寧德市城市建設投資開(kāi)發(fā)有限公司副總經(jīng)理人選：具有本科學(xué)歷且具有國企、行政事業(yè)單位5年以上工作經(jīng)歷（含試用期），3年以上工程項目管理工作經(jīng)驗。
（2）福建省九建建筑工程有限公司總工程師人選：具有大學(xué)本科學(xué)歷且具有國企、行政事業(yè)單位5年以上工作經(jīng)歷（含試用期），工程師，一級建造師，3年以上工程項目管理工作經(jīng)驗。
（3）寧德市城建貿易有限公司副總經(jīng)理人選：具有經(jīng)濟、貿易、會(huì )計專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷且具有國企、行政事業(yè)單位5年以上工作經(jīng)歷（含試用期），3年以上行政管理工作經(jīng)驗。
（4）寧德市城建置業(yè)發(fā)展有限公司副總經(jīng)理人選：具有大學(xué)本科學(xué)歷且具有國企、行政事業(yè)單位5年以上工作經(jīng)歷（含試用期），3年以上行政管理工作經(jīng)驗。
所有競聘上崗人員男性一般不超過(guò)50周歲（1969年6月后出生），女性一般不超過(guò)45周歲（1974年6月后出生）。
三、競聘方式
集團內部公開(kāi)競聘：由集團公司自行組織，包括資格篩選、面試（含競職演說(shuō)，面試試題由集團公司委托第三方人力資源機構擬定）。
競聘信息發(fā)布：集團公司及各子公司信息公告欄、集團網(wǎng)站（http://m.ey-watch.com/）。
四、競聘程序
競聘上崗工作按照制定招聘計劃與發(fā)布信息、組織報名、資格審查、面試、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。
（一）組織領(lǐng)導
成立寧德市城建集團有限公司競聘工作領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組由集團公司領(lǐng)導、人事部門(mén)、紀檢監察部門(mén)等組成。領(lǐng)導小組在集團公司黨委領(lǐng)導和紀檢部門(mén)的監督下進(jìn)行公開(kāi)競聘工作。
（二）發(fā)布信息
在集團公司及各子公司信息公告欄、集團網(wǎng)站（http://m.ey-watch.com/）發(fā)布競聘信息。
（三）組織報名
報名方式：采取個(gè)人報名或單位推薦的方式進(jìn)行。
報名者在競聘信息發(fā)布15個(gè)工作日后，向集團公司人力資源部提交《崗位競聘上崗報名表》或單位推薦函（附《崗位競聘上崗報名表》），報名時(shí)間為5個(gè)工作日。報考者認真閱讀本次內部競聘的有關(guān)規定，核對崗位競聘條件；對所提供的資料與競聘崗位條件設置要求是否相符自行判斷，提交的報考信息應當真實(shí)、準確。每位報名者只能報名1個(gè)崗位，報名后不得更改其他職位。
（四）資格審查
按照資格條件，由集團公司競聘工作領(lǐng)導小組對應聘人員填報的報名資料進(jìn)行資格初審。通過(guò)資格初審應聘人員不足3名的，競聘上崗職位取消。
資格初審結束后，集團公司人力資源部將資格初審結果電話(huà)通知應聘人員，資格初審合格者進(jìn)入面試環(huán)節。
應聘人員提供虛假材料，偽造有關(guān)證件、材料、信息騙取應聘資格的，以及在面試和體檢中作弊，在考察中進(jìn)行非法組織活動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)，取消參加競聘上崗資格。
（五）面試
1、面試實(shí)施
面試小組組成：成員7名，其中5名委托第三方人力資源機構隨機抽取，2名由集團公司確定。
面試主要測試應聘人員作為子企業(yè)領(lǐng)導班子管理崗位所應具備的領(lǐng)導能力以及對職位的適應程度。
2、面試時(shí)間、地點(diǎn)
面試人選、時(shí)間、地點(diǎn)將通過(guò)電話(huà)、短信等方式通知，未進(jìn)入面試的人員不再予以通知。
3、面試組織
委托第三方人力資源機構，采取面試的方式進(jìn)行（含競職演說(shuō)、公共題答題），面試成績(jì)滿(mǎn)分為100分。按照去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后計算平均分作為面試得分，成績(jì)保留兩位小數。
評分要素：分基本素質(zhì)、能力素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)3部分。
（1）基本素質(zhì)40分：競職演說(shuō)30分，個(gè)人綜合形象10分；
（2）能力素質(zhì)30分：組織協(xié)調能力15分、領(lǐng)導管理能力15分；
（3）專(zhuān)業(yè)素質(zhì)30分：管理知識理論水平15分、創(chuàng )新能力15分。
（六）組織考察與確定人選
根據面試成績(jì)高到低，按照2:1的比例確定考察對象。
（1）對競聘上崗人員應當進(jìn)行民主測評，測評結果應當通知本人。
（2）民主測評主要對競聘者的德才表現及其對競聘職位的適應程度進(jìn)行評價(jià)，一般在企業(yè)全體工作人員中進(jìn)行，企業(yè)規模較大、競聘者所在內設機構人員較多的，可在該內設機構中進(jìn)行。
（3）參加民主測評的人數必須達到應參加人數的80％以上，民主測評結果優(yōu)秀和稱(chēng)職的得票率應達到2/3以上，基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職的得票率不得超過(guò)30%。
（4）民主測評內容包括德、能、勤、績(jì)、廉等項。
（5）民主測評可與組織考察結合進(jìn)行，對民主測評不合格的人員，不列為考察對象。確定考察對象時(shí)，應綜合考慮競聘者的資歷、學(xué)歷(學(xué)位)等因素。
（6）考察工作由集團公司人力資源部組織進(jìn)行?？疾煲獔猿值虏偶鎮湓瓌t，考察內容包括考察對象的德、能、勤、績(jì)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競聘職位的適應程度，注重考察工作實(shí)績(jì)和群眾公認程度。
考察后，由集團黨委決定擬聘任人選。經(jīng)研究認為確無(wú)合適人選的，該選聘職位可以空缺。
（八）公示
由集團黨委對擬聘用人選在集團內進(jìn)行任前公示，公示期為5個(gè)工作日。并在公示期間進(jìn)行廉政法規知識測試、撰寫(xiě)廉政對照檢查材料、談話(huà)。
寧德市城建集團有限公司
2019年6月20日